Devenir salarié.e

Nos missions

Le GE FORVAL « fabrique » des postes en CDI sur mesure : En additionnant des temps partiels récurrents, le Groupement d’Employeurs offre une réponse nécessaire au bon fonctionnement de ses adhérents tout en préservant la sécurité des salariés.

Accéder au temps complet

Entrer dans un réseau

Développer les compétences des salariés

Répondre aux nouvelles attentes des salariés

Déposer ma candidature

Notre cœur de métier : LE CDI À TEMPS PARTAGÉ

Grâce au CDI à temps partagé, nos salariés ont plusieurs activités mais un seul employeur. Nos salariés n’ont donc qu’un seul bulletin de paie, une seule mutuelle, une seule caisse de retraite, … ce qui facilite grandement la gestion de sa carrière !

FLEXIBILITÉ ET ÉVOLUTIONS

FORVAL propose régulièrement des formations et accompagne ses salariés dans leur évolution professionnelle en les accompagnant dans un plan de gestion de leur carrière.

FORVAL offre une réelle sécurité de l’emploi. Si l’un des postes est amené à disparaître, FORVAL propose un nouveau poste : le salarié conserve son emploi, son CDI et son ancienneté !

Comment se construit un temps partagé ?

1. Le 1^er entretien

2. La recherche du premier poste

3. Le suivi

4. La recherche du 2^ème poste

5. L’accompagnement dans votre carrière

> Découvrir les étapes en détail

LE CDI « classique »

Vous trouverez également des offres en CDI « classique ».

En effet, connaissant parfaitement nos adhérents, nous répondons à leurs besoins sur différents champs RH dont le recrutement de leurs collaborateurs.

UN ACCOMPAGNEMENT SUR-MESURE

Nous vous rencontrons,

Nous écoutons vos besoins, vos envies,

C’est vous qui nous orientez vers votre prochaine aventure professionnelle.

Nos offres d’emploi

CDI à temps partagé / Intérim : quelle différence ?

Le CDI à temps partagé et l’intérim ont quelques points communs, mais ils reposent sur des principes différents :

En premier lieu, l’intérim ne peut être utilisé que pour remplacer un salarié, répondre à un accroissement de l’activité dans l’entreprise, ou pour un emploi saisonnier,

À l’inverse, le CDI à temps partagé est un poste pérenne avec un nombre d’heures annuel dans chaque entreprise,

Le CDI à temps partagé offre plus de sécurité que l’intérim. En effet, les intérimaires sont soumis aux demandes de missions qui correspondent à leurs compétences en fonction des besoins des entreprises. De plus, ils sont rémunérés en fonction de leurs missions,

Les salariés en CDI partagés sont quant à eux dans une sécurité de l’emploi plus forte avec un contrat unique. Bien sûr, il arrive que les entreprises n’aient plus besoin de ce salarié et que le contrat perde un employeur. Mais, dans ce cas, FORVAL comble le manque avec un nouvel employeur. D’une certaine manière, le CDI en temps partagé offre la même diversité que l’intérim, mais il apporte plus de sécurité.

Valérie – Salariée Forval depuis 20 ans

« Grâce à Forval, j’ai pu profiter de nombreuses formations : je pense en particulier à cette formation consacrée à l’encadrement qui m’a permis ensuite d’occuper un poste de responsable machine avec des personnes à encadrer. »

Florian – Salarié Forval depuis 4 ans

Je travaille dans 4 entreprises différentes et c’est un fonctionnement qui me convient parfaitement, avec des cycles de travail très différents. ll n’y a aucune routine. Je suis très indépendant dans mon organisation. J’y vois aussi un atout pour l’avenir, car cet emploi, me permet d’accumuler énormément d’expérience !

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