Devenir Adhérent

Interview de Christophe Février, Directeur Génréral, Hemp-it

Fondée en 1965, HEMP-it est une société coopérative agricole de production et de commercialisation de semences de chanvre à destination des marchés industriels et bio-sourcés.

Dynamique, résolument tournée vers les enjeux du chanvre industriel de demain : plasturgie, alimentation, cosmétique, textile, bâtiment, agronomie, agriculture, énergie… Pour répondre à l’exigence des marchés, HEMP-it sélectionne des semences certifiées de haute qualité. La coopérative propose une offre de semences qui répondent à des utilisations très variées : débouché fibre, paille, graine…

Animée par des femmes et des hommes disposant d’une culture scientifique de la terre et du végétal et dotée d’un site de production de 8000 m2 ainsi que d’un espace de culture comprenant plus de 500 parcelles, HEMP-it propose à ses clients en France et dans le monde une large gamme de variétés de semences de chanvre industriel.

 

Christophe Févier, Directeur Général de l’entreprise Hemp-it entouré de ses collaborateurs recrutés par Forval : Laëtitia, Mélanie, Jean-François, Véronique et Gaëlle.

 

Depuis quand êtes-vous adhérent et pourquoi ?

En novembre 2015, Monsieur Février prend le poste de direction au sein de l’entreprise HEMP It. Il fait très vite le constat d’une problématique de recrutement : comment recruter et fidéliser des personnes qualifiées à l’instant T sur des périodes saisonnières ?

C’est donc en 2016 suite à sa rencontre avec Anne-Lise Robin, la directrice du groupement d’employeurs Forval qu’Hemp it devient adhérent au groupement.

 

A quelles expertises avez-vous eu recours ?

Nous faisons appel à Forval pour différentes prestations : le temps partagé, le recrutement, le conseil RH.

Dans un 1er temps, nous avons formulé un besoin pour un Technicien Informatique. Jean-François a été recruté au départ 3 jours par semaine à temps partagé pendant 6 mois pour ensuite intégrer l’entreprise à temps plein en tant que Responsable Réseaux.

Lors de la fusion de l’ensemble des sites de la société et avec l’augmentation de l’activité de production, le responsable d’usine avait besoin d’un appui secrétariat. Mélanie a été mise à disposition pendant 1 an pour finalement signé son cdi en juillet 2018 en tant qu’Assistante Commerciale et Administration des Ventes.

Début 2017, suite à notre projet de construction d’un laboratoire d’analyse, Laëtitia a été recruté en CDI en temps partagé du mois octobre au mois de février, elle travaille le reste de l’année chez Armor Genetic. Véronique quant à elle, a été recruté en contrat saisonnier par Forval en tant que Technicienne Laboratoire et a aujourd’hui intégré l’entreprise de manière permanente l’entreprise au poste de Technicienne Analyste de Semences.

Autre collaboration réussie, celle de Gaëlle qui a é été recruté en tant que Responsable Administrative. par Forval. Le groupement a pris en charge l’ensemble du parcours de recrutement : publication de l’offre, entretien téléphonique et physique, proposition de profils jusqu’au recrutement final.

Actuellement en projet d’un nouveau bâtiment, j’ai missionné Forval pour recruter un Chef de Projet Industriel, Serge-André arrivera prochainement.

Aujourd’hui nous souhaitons également faire un accompagnement « Conseil en évolution professionnel » pour un cadre qui quitte l’entreprise afin de l’accompagner au mieux pour la suite.

 

Quels sont les avantages de Forval ?

Forval, c’est pour moi la Proximité et la disponibilité. Le groupement dispose d’une réelle expertise dans le conseil RH..

 

Qu’aimeriez-vous voir se développer ?

Je souhaiterais que la partie formation se développe particulièrement dans l’évolution en droit social et en méthode de management sur la partie direction.

 

Le recommandez-vous ?

Je recommande Forval a 100%. Le groupement dispose d’une forte adaptabilité et d’une compréhension du monde de l’entreprise. Le temps partagé contribue au tissu local social et économique et se place dans un engament durable.

Entreprises, Collectivités, Artisans, Commerçants, Associations, …

Adhérer à Forval et profiter de nos services et solutions

Votre situation

  • J’ai besoin d’une compétence à temps partiel
  • Ma structure a un travail saisonnier important, je veux un salarié qui connaisse l’entreprise et son cadre de travail mais je ne peux pas le rémunérer toute l’année
  • J’ai besoin des compétences d’un salarié mais 2 jours par semaine seulement
  • Je dois accompagner le développement de mon activité. J’ai des besoins qui grandissent…
  • J’apprécie de travailler en réseau
  • Je souhaite bénéficier d’un conseil et d’un support dans ma gestion du personnel
  • Je souhaite être accompagné dans la création de formations internes
  • J’ai besoin d’un coaching

FORVAL vous apporte la solution

  • Le GE regroupe les différents postes pour créer un CDI à temps complet et porte le contrat du salarié
  • Le GE propose une expertise RH très complète en fonction des besoins de ses adhérents (recrutement, coaching, conseil en évolution professionnelle, ingénierie formation, …)
  • Le GE propose régulièrement des temps d’échange et de partage entre adhérents.

95

Salariés

155000

Heures d'emploi

90

adhérents

Témoignages

Manager une équipe de sport de haut niveau, est-ce si éloigné de la réalité d’un chef d’entreprise ?

Intervention de David Gautier

 

David Gautier, Coach de l’Union Féminine Angers Basket 49

Groupement d’employeurs : 20 ans et toujours innovant

Table ronde 

Acteurs / Valorisation : Groupement d'employeurs : Pour qui ? Pourquoi ? Comment ?

Table ronde 

Compétences

Claire – MAILLAGE À COMPLÉTER

Après un DUT GEA, Claire a obtenu une licence professionnelle de Chargée de communication.

Actuellement en poste au sein d’une entreprise de TP 3 jours/semaine, elle y est en charge de la création de supports print, de la rédaction d’articles, ainsi que de la gestion des partenariats.

2 jours / semaine

Angers

Jean-Eric – REPOSITIONNEMENT CDI

Salarié FORVAL, en CDI depuis 2005.
Jean-Eric est en maillage entre JCT plants, SEVA, TERRENA Semences et TERRENA Bulbes.

Ce dernier adhérent a été cédé à l’entreprise NOVA FLORE qui a souhaité modifier la gestion de ses saisons et nous demande de repositionner deux salariés dont Jean-Eric.

Jean-Eric est une personne professionnelle, travailleuse, et compétente dans les travaux d’entretien des cultures, conditionnement, préparation de commandes. Il est polyvalent et sait s’adapter.

Janvier

Beaufort en Vallée

Mobilité : 10 km (scooter)

Robert – REPOSITIONNEMENT CDI

Ayant une reconnaissance TH, Robert est salarié FORVAL en CDI depuis 2004.
Il était en maillage entre deux adhérents : HORTIVAL Diffusion (pépinière) et SEVA (industrie du bois).

Il connait donc très bien le secteur industriel et les pépinières. Robert est un ouvrier polyvalent, excellent exécutant.

Il est cariste (CACES r389 1-3).

Janvier à Mai

La Flèche

Mobilité : 40 km (permis B)

Denis – REPOSITIONNEMENT CDI

Denis est en CDI FORVAL depuis 2008.
C’est un salarié professionnel et investi dans son travail.

C’est une personne sur qui on peut compter. IL est compétent dans les travaux de maraichage, préparation de commandes, conditionnment, travail sur ligne, ouvrier horticole.

Mi-Octobre à Fin Février

Beaufort en Vallée

Mobilité : 20 km (permis B)