Le Groupement d’employeurs FORVAL obtient le Label LUCIE !
Beaufort en Vallée, le 22/06/2022
Après plusieurs années d’engagement en faveur de la RSE, FORVAL a obtenu la labellisation LUCIE.
Label de référence en matière de RSE en France, aligné sur la norme internationale de la responsabilité sociétale (RSE), l’ISO 26000, cette distinction démontre l’engagement du GE FORVAL dans une véritable démarche de respect de toutes ses parties prenantes (clients, collaborateurs, fournisseurs, partenaires…) conformément aux principes du développement durable.
Par l’obtention de ce label, le groupement s’engage donc dans une démarche structurante d’amélioration continue, pour devenir plus responsable.
Pour obtenir le label, un audit externe a été réalisé sur site selon un référentiel aligné sur la norme internationale ISO 26000 autour de 7 thématiques centrales :
– Mettre en place une gouvernance responsable,
– Respecter les droits des personnes,
– Développer des relations et conditions de travail responsables,
– Préserver l’environnement,
– Développer l’éthique dans les relations d’affaires,
– Respecter les intérêts des consommateurs,
– Viser le développement local et l’intérêt général.
Un comité de labellisation indépendant composé d’experts de la RSE a ensuite attribué le label après avoir examiné le rapport de l’évaluateur et les engagements pris par le GE FORVAL po
ur progresser au cours des 3 prochaines années.
En obtenant le Label LUCIE, FORVAL montre qu’elle exerce son métier avec un haut niveau de responsabilité.
L’intérêt de FORVAL pour la démarche Label Lucie:
– Projet commun, fédérateur pour les équipes et l’ensemble des parties prenantes
– La démarche ne demande pas « d’être parfait » mais de chercher à s’améliorer
– Faire partie d’une communauté active sur les sujets RSE et pouvoir partager les bonnes pratiques
– Label basé sur l’engagement et le progrès : l’amélioration continue en travaillant à son rythme sur les 7 socles et permettre une meilleure performance
–
Atout pour l’image en externe : la marque employeur en mettant en avant les valeurs que nous portons depuis plus de 20 ans et que nous appliquons du mieux possible
Nos engagements de progression sont au nombre de 38. Quelques engagements phare pour les 3 ans à venir :
• Rédiger une charte RSE pour formaliser l’ensemble des actions que nous mettons dores et déjà en place et les actions à venir
• Solliciter les salariés pour financer une association locale dans laquelle ils sont impliqués
• Mettre en place un baromètre annuel pour les adhérents et pour les salariés
• Compléter le livret d’accueil salariés avec des éléments de compréhension des bulletins de paie ou encore la procédure pour le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Former l’équipe et les salariés volontaires au premiers secours
• Former les chargées de recrutement à la prévention des risques de discrimination
Y’a plus qu’à !
