Vers une majorité d’emplois en contrat à durée indéterminée

Pour développer cette politique d’emploi, Forval concentre ses efforts pour :

Améliorer la qualification et l’employabilité du salarié

Avec un plan de formation ambitieux, Forval investit pour que le salarié acquière davantage de connaissances, de polyvalence et s’adapte aux différents métiers que propose le groupement

Fidéliser les salariés

Par le biais de contrat à temps plein, Forval fidélise les salariés pour le compte de ses membres.

Répondre aux nouvelles attentes des salariés

Le salarié apprécie:

•     de rompre avec la monotonie,
•     de connaître différents métiers,
•     d’échanger avec de nombreuses personnes,
•     de travailler à proximité de son lieu d’habitation.

Les Objectifs de Forval

Soutenir le développement économique et social du territoire
En maintenant les compétences sur le territoire, Forval participe à son développement et valorise les emplois qualifiés.

La force du réseau

Vers une mise en réseau des compétences
Grâce à Forval, les entreprises adhérentes se rencontrent, échangent, discutent de leurs problématiques sociales voire techniques.

"Je crois énormément au groupement d'employeurs

C'est un mode de gestion des ressources humaines qui peut satisfaire à la fois l'entreprise et le salarié. Ce dernier obtient plus facilement un emploi stable. C'est en tout cas l'objectif de Forval. L'entreprise adhérente gagne en compétitivité en faisant appel au groupement d'employeurs. Il met à sa disposition des cadres ou des salariés qualifiés selon ses besoins hebdomadaires, mensuels ou saisonniers en liaison avec le développement de son activité.

Cette forme d'embauche est malheureusement encore trop méconnue ou mal appréciée. D'une part, le mot employeur et à fortiori groupement d'employeurs fait peur aux salariés. D'autre part, les entreprises craignent encore le risque lié à la responsabilité solidaire des adhérents en cas de défaillance de l'une d'entre-elles. Or le groupement d'employeurs qui est une véritable entreprise à part entière est capable d'assumer parfaitement ce genre de situation. Nous l'avons vécu. Une des entreprises adhérentes a cessé son activité, la plupart des salariés Forval qui y travaillaient ont été replacés dans d'autres entreprises du groupement.

Dans une région comme la nôtre, les salariés saisonniers sont parfois les piliers de l'entreprise. Sans eux, la saison ne peut se faire. C'est une opportunité pour ces salariés de prétendre à une meilleure qualification grâce à la formation que propose Forval et de s'insérer dans chaque entreprise adhérente qui l'emploie de façon pérenne. Grâce à la présence de notre groupement d'employeurs, de nouvelles entreprises peuvent s'installer dans notre secteur. Elles auront la possibilité de trouver un vivier de compétences, cadres ou employés qualifiés.

Je souhaite que ce système se développe. Végépolys, le pôle de compétitivité pour les cultures spécialisées et à vocation mondiale, devrait attirer de nouvelles entreprises en Anjou pas uniquement dans le végétal mais aussi dans le tourisme, les hautes technologies ou l'industrie. Ce sont ces activités complémentaires aux nôtres qui renforceront le maillage nécessaire au développement de notre région et aux maintiens de ses compétences sur notre territoire.

Les groupements d'employeurs s'organisent aujourd'hui au niveau régional. Le Centre de Ressources des Groupements d' Employeurs des Pays de Loire  ainsi que les dispositions législatives à venir devraient faciliter leur essor et encourager cette nouvelle forme d'emploi."